Wanneer samenwerking moeilijk wordt, helpt duidelijkheid.
Ik ondersteun teams en leidinggevenden om het onuitgesprokene bespreekbaar te maken, en om vooruit te gaan met meer vertrouwen, focus en impact.
Eerst vertragen om dan snel te gaan
Leiderschap en teamwerk lopen dikwijls vast door veronderstellingen, onduidelijke verwachtingen en uitgestelde gesprekken ('Crucial Conversations').
In de plaats daarvan geef ik samen met teams, grote groepen en individuele klanten de gewenste verandering vorm.
In de praktijk gaan we samen aan de slag met snelle vooruitgang rond:
Missie
Strategische doelstellingen
Rollen
Processen: besluitvorming, innovatie, kennisdeling, efficiënt vergaderen en succesanalyses.
Leiderschap: enkelvoudig of gedeeld, de 4 stijlen van situationeel leiderschap, oplossingsgericht leiding geven, enz.
Cultuur: hoe willen we waarden concreet laten leven, hoe creëren we een 'brave space' of meer feedforward in het team, oplossingsgericht versus probleemgericht samenwerken, hoe coalities bouwen, enz.
We vertragen eerst om vervolgens snel vooruitgang te maken en afspraken te maken die echt werken. We gaan traag om snel te gaan.
Diensten
Mensen waarderen dat ik krachtige, uitnodigende vragen stel en zeer gericht advies geef. Daarnaast maak ik op maat gebruik van tools en kaders die echt werken: deelnemers gaan er onmiddellijk mee aan de slag. Ook is mijn aanpak tijdens training of begeleiding zowel doelgericht als waarderend. Ik spreek in dat verband graag over 'care-frontation'. Tot slot bevorder ik met veel energie de interactie en het netwerken tussen deelnemers - zowel voor, tijdens als na de sessies.
Coaching
Uniek in de wereld van coaching: we starten een kort traject met impact altijd met een volledige dag. Na elke sessie krijgen coachees op maat opdrachten met grote toegevoegde waarde. Voor experten, leidinggevenden en 'leaders-of-leaders' (C-level, directie, Raden van Bestuur).
Training
'The soft skills are the hard skills', zei een CEO me ooit. Betere interactievaardigheden hebben doorgaans te maken met (nog) niet kunnen, willen of durven. Ontdek mijn unieke aanbod rond leiderschapstraining of opleiding met experten.
Facilitatie
Grote groepen begeleiden en animeren is een vak op zich: hoe krijg je deelnemers mee, terwijl je zowel de inhoud als het proces boeiend houdt? Voor je conferenties, jaarlijkse events of voor het vieren van mijlpalen: sinds 2010 begeleid ik groepen van 50 tot 500 mensen.
Dank jullie voor het vertrouwen
Dit zijn enkele organisaties waarmee ik sinds 2010 uitstekend heb samengewerkt. Als leiderschapstrainer, als team & personal coach of als begeleider van grote groepen.
.jpeg)
